Queremos gerar uma cultura da felicidade, ajudando as empresas a construir negócios prósperos
A Engaging Happiness tem por missão a gestão da felicidade e bem-estar das organizações empresariais e instituições públicas.
A introdução e prática de processos de gestão da felicidade no trabalho demostram que é impactante para os colaboradores e tem uma enorme influência nos resultados financeiros da empresa. Os locais de trabalho felizes são mais eficazes, menos stressantes e têm um menor grau de absentismo e rotatividade de funcionários. É este o nosso propósito. Ajudar a criar propósitos e sítios felizes. Estabelecemos uma parceria com a Delivering Happiness e partilhamos o seu know-how, ajustado às organizações do mercado português.
Inspirar as pessoas a fazer o seu melhor todos os dias.
Reunir as equipas para maximizar o alinhamento, o envolvimento e o impacto.
Com uma cultura sustentável de felicidade, o negócio crescerá e adaptar-se-á a um mundo em constante mutação.
O plano deve ser à prova de futuro o suficiente para preparar nossos clientes para qualquer cenário, garantindo que a análise e as decisões sejam apoiadas por dados.
A metodologia é aplicada com rigor e flexibilidade para garantir a sua eficácia e resultados nas situações que se avizinham.
O projeto e sua definição devem garantir a participação de todos os principais interessados para garantir a adoção e o sucesso.
O crescimento pessoal e as necessidades das pessoas devem ser levados em consideração, tanto do ponto de vista do cliente, quanto do funcionário, para garantir uma experiência vencedora.
O plano precisa ser dividido em vitórias rápidas para mostrar o progresso e para garantir alta energia e sincronização.
O plano precisa ser dividido em vitórias rápidas para mostrar o progresso e para garantir alta energia e sincronização.
Somos uma equipa com vasta experiência em consultoria estratégica, gestão de equipas e empresas, criação e implementação de ferramentas online, comunicação e marketing, psicologia positiva, consultores em Felicidade no trabalho, experiência e gestão de processos de mudança ao nível das organizações e especialistas em comunicação interna.
Os novos modelos de desenvolvimento económico e as novas soluções para uma sociedade de Bem-estar fazem parte dos seus desafios pessoais e profissionais.
Licenciado em Direito, área de jurídicas-económicas pela
Universidade Lusíada, frequentou também o Mestrado em Gestão. Possui uma
pós-graduação em Gestão Felicidade e Bem-Estar Organizacional pela Universidade
Atlântica, tem uma pós-graduação em Inteligência Competitiva pela Universidade
Pompeu Fabra de Barcelona.
No seu percurso profissional contam-se os cargos de
editor de Economia no jornal Semanário (1993) e de director do Departamento de
Comunicação da Companhia Portuguesa Rádio Marconi (1993/95). Entre 1996 e 1997,
foi analista para assuntos económicos da Rádio Renascença e, entre 1995 e 1997,
editor de Economia e do suplemento de Negócios no jornal «O Independente».
No seu curriculum constam ainda os cargos de
diretor da revista «V» (1998) e director do jornal Euronotícias desde a sua fundação
até Outubro de 2001. Durante 12 anos foi diretor-geral da Ipsis. Tiago Franco é
partner da Engaging Consulting e da Engaging Happiness.
É especialista em Felicidade Corporativa, e apaixonada pelas pessoas e pelo tema Felicidade no Trabalho.
Tem 12 anos de experiência em Gestão de Recursos Humanos, em Empresas como
a Randstad, Kelly Services, Starbucks CoffeePortugal e LeroyMerlin.
É licenciada em Sociologia do Trabalho, pelo
ISCSP –Universidade de Lisboa e pós-Graduada em Gestão e Estratégia
Empresarial, pelo ISLA –Lisboa é também
certificada Chief Happiness Officer,
pela WoohooInc. –Copenhaga.
O foco no trabalho e na comunicação dos clientes preenchem o dia-a-dia na empresa, o que leva a que nos momentos livres seja uma apaixonada por tudo o que tenha a ver com a capacidade criativa de transformar e mudar.
O artesanato é o meu hobby de excelência, sempre à procura de novos
modelos de abordagem desafiando-me sempre que possível. Já conto com várias
formações na área do restauro, transformação e decoração de móveis.
Licenciada em Relações Públicas e Publicidade, há 20 anos, pelo
Instituto Superior Novas Profissões. Iniciei o meu percurso profissional na
publicidade, passando pelos eventos e mais tarde para a assessoria de imprensa.
Passei por várias agências, com responsabilidade pela carteira de clientes e
gestão de equipas, trabalhando sempre os clientes nas várias vertentes da
comunicação.
Durante o meu percurso profissional fui tendo como área principal
de atuação a vertente institucional, tendo-se tornado a principal área de
competência.
O curso em Marketing Digital permitiu-me ampliar a comunicação dos
clientes, aumentando a possibilidade de atingir novos públicos e aperfeiçoando
formatos.
Apaixonada por pessoas e pela possibilidade de as ajudar, acredita que a Felicidade no Trabalho não é apenas a soma de um investimento adequado e de bons retornos, é mais do que isso, é influenciada por características individuais, como traços de personalidade, nível de perceção do que nos rodeia, fatores psicológicos e inteligência emocional, e nesse sentido não basta a empresa proporcionar condições materiais, é necessário trabalhar o «EU».
Licenciada em Psicologia na área Social e
das Organizações, ao longo dos anos foi participando em diversas formações na
área dos Recursos Humanos e realizou uma pós-graduação em Segurança e Higiene
no Trabalho.
Possui certificado de formadora e pertence à Ordem dos Psicólogos
Portugueses. Iniciou o percurso profissional em 1999 como Consultora interna de
Recursos Humanos na SHL Portugal.
Em 2002 passou a Consultora externa,
colaborando com diversas empresas de Consultoria RH em projetos de clientes de
diferentes áreas de atividade, com particular enfoque na Banca, Energias,
Farmacêutica e Retalho, na área da formação, recrutamento, assessment,
desenvolvimento organizacional e employer branding. Possui experiência como
psicóloga na avaliação de formandos e na componente de avaliação psicológica
para um concurso público.
A Cláudia costuma dizer que está aqui para vos ajudar, orientar no sentido de poderem ter momentos mais felizes, mais plenos e conscientes no vosso dia-a-dia de trabalho, isto, passa sem dúvida, por encontrar o Equilíbrio entre Espaço Físico, o Espaço mental e Espiritual.
Sobre a Felicidade no Trabalho, existe algo que
sabe bem e que não há empresas prosperas em ambientes hostis.
Cuidar dos ambientes, significa cuidar das
pessoas que nele trabalham, e é nesta simbiose entre a relação do espaço físico
com o espaço humano que se reflete a harmonia e a prosperidade de uma empresa.
A
Cláudia licenciou-se em Gestão e Marketing, mas encontrou o seu Propósito de
Vida na área da Saúde e Bem Estar, mais
concretamente nas Terapias Naturais E agora trabalha também o Relaxamento para os
casos de burnout.
Fez formação em Feng Shui, na Escola Nacional de Feng Shui, onde
foi professora, e é acreditada pela Associação Portuguesa de Feng Shui como
Consultora Profissional de Feng Shui Clássico e Contemporâneo.
Sabemos que
as reuniões remotas serão normalizadas.
Antes da
pandemia, as reuniões remotas eram raras, mas vão-se tornar cada vez mais uma
rotina.
Os softwares e os hardwares funcionais terão
melhorias significativas, bem como as redes de telecomunicações.
Não só a
ideia de uma reunião à distância vai parecer mais natural, como as ferramentas
para fazer isso serão muito melhores do que as que usamos agora.
As
empresas vão poder partilhar um escritório
com a maior adesão ao trabalho remoto, as empresas vão precisar
também menos dos escritórios e isso pode impactar diversas decisões, com
mudanças significativas nos transportes e nas cidades.
A “força de
trabalho” vai escolher morar em lugares diferentes. Não será definitivo em
função dos locais das empresas mas o futuro do trabalho remoto vai transformar
cidades e comunidades.
Os centros da
cidade serão menos relevantes, e até a arquitetura das casas podem ser
repensados.
Outro aspeto
importante é que se vai socializar menos no trabalho:
As pessoas
vão socializar menos no trabalho e vão passar mais tempo com os seus familiares
e vizinhos. E isto será com certeza uma mudança no paradigma até porque as
coisas não vão voltar inteiramente ao normal.
A verdadeira normalidade só vai voltar quando
o mundo inteiro tiver a pandemia sob controlo.
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